Paris, le 02 février 2012
Si Internet s’est définitivement imposé comme un incontournable dans la recherche d’emploi, force est de constater que le marché des « job boards » n’a pas connu d’évolution majeure ces dernières années, se contentant, bien souvent, de transposer sur le web le modèle économique de la presse « papier », sans réelle innovation.
L’avènement du web 2.0 et l’émergence des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo) semblent aujourd’hui rebattre les cartes.
Avec le lancement de ce tout nouveau site de recrutement par cooptation, Grégory Herbé, Cédric Cohen-Lemberg et Boris Sirbey, tous 3 co-fondateurs de www.myjobcompany.com, entendent proposer un service en phase avec les nouvelles attentes des recruteurs et des recrutés, se détournant de plus en plus d’offres traditionnelles… jugées de moins en moins efficaces.
Ceux-ci expliquent : « MyJobCompany a été créée sur une idée simple : reverser la valeur à celui qui la produit réellement. C’est une solution 360° de recrutement centrée sur le lien social, qui rémunère la puissance de la cooptation et, donc, les internautes qui diffusent les annonces auprès de leurs contacts, les aidant ainsi également à évoluer professionnellement. »
Avec son interface simple et en temps réel, MyJobCompany permet aussi de court-circuiter la lourdeur des processus de recrutement classiques. Concrètement :
Le recruteur définit son budget de campagne grâce à un outil intuitif d’aide à la décision et soumet son offre d’emploi ;
Les diffuseurs sont immédiatement alertés si elle correspond à la nature de leur réseau professionnel et peuvent ensuite la relayer par e-mail, SMS, partage social, chat ou widget ;
Le recruteur reçoit aussitôt les candidatures.
Tous les intermédiaires sont par ailleurs rémunérés. En cas de recrutement, une prime est versée au diffuseur ayant coopté le candidat embauché (2700€ en moyenne). Les diffuseurs sont également rétribués pour chaque candidature pertinente. Enfin, le candidat recruté est lui aussi récompensé.
MyJobCompany repose plus spécifiquement sur 4 solutions :
Avec MyJobLook, finie l’annonce grise et uniforme. L’offre d’emploi devient un véritable objet de communication, rich media, graphisme et contenu éditorial présentant la singularité du poste et de l’entreprise ;
Grâce à MyJobShare, les offres sont relayées par les internautes via un outil de cooptation qui les transforme en véritables professionnels du recrutement ;
MyJobAds propose une diffusion ultra ciblée des offres sur les espaces publicitaires de plus de 30 réseaux sociaux ;
MyJobCommunity, enfin, regroupe les communautés professionnelles (groupes LinkedIn, Fan pages Facebook…) qui diffusent les offres pour encore plus de viralité.
Quelques jours après le lancement, un recrutement a d’ores et déjà été réalisé via MyJobCompany et un autre est en cours de finalisation. Une trentaine d’annonces sont par ailleurs actuellement disponibles. Un démarrage en trombe pour le site de recrutement par cooptation, qui prévoit d’atteindre les 500 offres d’ici la fin de l’année.
A propos MyJobCompany Lancé fin 2011, MyJobCompany.com est un site de recrutement par cooptation via les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn & Viadeo). Récompensant pour la 1ère fois tous les acteurs de la chaîne (intermédiaires et recrutés), c’est un nouveau type de job board qui voit le jour, bousculant les codes en vigueur pour rendre le système plus équitable. Basé à Paris, MyJobCompany.com a été créé par Grégory Herbé, Cédric Cohen-Lemberg et Boris Sirbey. Le site prévoit de séduire plus de 200 recruteurs d’ici la fin de l’année, représentant environ 500 offres d’emploi. Plus d’informations : www.MyJobCompany.com
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